رزومه

 

 

 

           1-مشخصات فردي :

 

نام و نام خانوادگی: اصغر محمدی خرم آبادی

تاریخ تولد: 1356

ملیت : ایرانی

سابقه کار:10 سال

             2-پست الکترونیک:[e-mail]

تلفن همراه: [phone]

 

               3-مدارج علمی و تحصیلی :

 

      کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت

      کارشناسی روانشناسی صنعتی سازمانی،دانشگاه اصفهان

4-زمینه های علمی مورد علاقه:

     - روانشناسی صنعتی-سازمانی-مشاوره شغلی-رفتار مصرف کننده-ارزیابی و گزینش کارکنان

     -طراحی مراکز ارزیابی و توسعه کارکنان(Assessment & Development Center)

                    -پیاده سازی  برنامه ایمنی رفتاری(BBS) جهت کاهش حوادث شغلی تا 75درصد

                   -روانشناس رانندگی و ترافیک

                    -طراحی مشاغل دورکار

 

              5-سوابق شغلی و اجرایی :

      مدير عامل وموسس شركت مشاور صنعت نورد فارس از سال ١٣٨٠ تا 1385(اولين شركت خصوصي خدمات مهندسي ،مشاوره اي روانشناسي صنعتي وسازماني در ایران)

      مدير مركز آموزش مهارتهاي رفتاري وتوسعه منابع انساني وابسته به جهاد دانشگاهي فارس(٨٣-٨٢)

      مدیر گروه و موسس پنج دوره کوتاه مدت روانشناسي كار/روانشناسي تبليغات وبازاريابي/مسوول ارتباطات دفتر/منشي پزشكان/كمكهاي اوليه در جهاد دانشگاهی فارس(1382-1383)

      عضو هیات مدیره شرکت تحلیل گران و فن آوران صنعتی و معدن(1384-1386)

      برنده ایده برتر(عنوان ایده: راه اندازی مرکز تحقیقات روانشناسی رانندگی و ترافیک) در طرح ملی ساماندهی ایده های جوان مربوط به حوزه مشاورین جوان ریاست جمهوری وسازمان ملی جوانان(1386)

 

 

 

 

 

 

      5 -سوابق آموزشی:

                                        

مدت	محل تدریس	نام درس یا دوره آموزشی	رديف
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی صنعتی/سازمانی	1
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی مصرف کننده	2
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی تبلیغات و بازاریابی	3
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی مهندسی(ارگونومی)	4
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	رفتار سازمانی( OB)	5
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	مهارتهای رفتاری	6
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی عمومی	7
دوترم	جهاد دانشگاهی فارس	روانشناسی پزشکی	8
18 ساعت	شرکت گاز استان یزد	روانشناسی  عمومی	9
25 ساعت	شرکت مجتمع  گاز پارس جنوبی	بهداشت روانی در محیط کار	10
8ساعت	برگزاری بصورت کارگاه آموزشی در مرکز مشاوره پرنیان	مهارتهای آمادگی استخدام(رزومه نویسی-مصاحبه شغلی-آزمون های شغلی-روشهای جستجوی شغل)	11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 -سوابق پژوهشی

 

محل فعاليت و سال	عنوان	رديف
مجتمع صنعتي سيمان فارس(١٣٧٩)	بررسي ومقايسه بكارگيري اصول روانشناسي مهندسي(ارگونومي) در كاهش مخاطرات حرفه اي و افزايش سطح رضايت شغلي	1
شهرداري شيراز (1385)	بررسي وضعيت ارايه خدمات عمومي وبهينه سازي آن از ديدگاه شهروندان شيرازي	2
شرکت برق منطقه ای فارس(1385)	بررسي استرس شغلي وارتباط آن با سلامت روان وخشنودي شغلي در كاركنان شركت برق منطقه اي فارس	3
شیراز-1384	نرم وهنجاريابي مقياس چندبعدي حمايت اجتماعي در شهر شیراز	4
شرکت تولیدی لاستیک دنا(بریجستون)(1384)	تحقيقات بازار محصولات شركت توليدي لاستيك دناو پيشنهاد راه اندازي سيستم مديريت روابط با مشتري	5
شرکت صنایع بسته بندی فارس(1385)	عارضه یابی منابع انسانی شرکت صنایع بسته بندی فارس	6
شرکت برق منطقه ای یزد(1389)	بررسی عوامل انگیزش کارکنان و تاثیر آن در افزایش بهره وری در شرکت برق منطقه ای یزد	7
شرکت عرفان هنر شیراز(1384)	انتخاب و گزینش پرسنل مورد نیاز شرکت تبلیغاتی عرفان هنر شیراز	8
1389	نرم و هنجاریابی مقیاس رفتار رانندگی تهاجمی	9
1389	نرم و هنجاریابی مقیاس خشم در رانندگی	10
1389	نرم و هنجاریابی مقیاس نگرش های مربوط به ایمنی ترافیک	11
1389	مفهوم سازی رفتار شهروندی ترافیکی برای اولین بار در ادبیات روانشناسی ترافیک جهان و ساخت و   هنجاریابی پرسشنامه رفتار شهروندی ترافیکی(TCB)	12

 

 

 

 

 

 

 

 

7-سوابق مشاوره ای:

 

محل فعاليت و سال	عنوان	رديف
كارخانجات مخابراتي راه دور(٨٣-٨٢)	مشاور روان شناسي صنعتي وسازماني	1
شركت مشاور صنعت نورد فارس(٨٠ تا 85) مرکز مشاوره قوی روح(85-86) مرکز مشاوره جهاد دانشگاهی یزد(1389-1390) دانشگاه آزاد اسلامی یزد(1390-ادامه دارد)	مشاور شغلي وحرفه اي	2
موسسه فرهنگي وهنري دنا نور دانش(٨٤-٨٢)	مشاور  روانشناسی تبليغات وبازاريابي	3

8-سوابق تالیف،ترجمه و مقاله:

 

سال انتشار	نام نشريه / همایش	موضوع مقاله یا کتاب	نوع انتشار	رديف
١٣٨١	فصلنامه بهينه دانشگاه شيراز،شماره ٤و5	خدمات مشاوره روان شناسي كار	مقاله	1
1384	سمينار آسيب شناسي اجتماعي وخانواده	بررسي اثرات متقابل رضايت زناشويي ،استرس مالي وسلامت رواني در زوجين بهنجار شهر                  شيراز	مقاله	2
1384	سمينار آسيب شناسي اجتماعي وخانواده	بررسي حمايت اجتماعي در بين افراد نوروتيك وسالم در شهر شيراز	مقاله	3
اقدام جهت چاپ	------	روانشناسی رانندگی و ترافیک	کتاب	4
1390	چهارمین همایش ملی مدیریت ترافیک	پیاده سازی سیستم جامع روانشناسی رانندگی و ترافیک(اثربخش ترین راهکار کاهش حوادث جاده ای)	مقاله	5
درحال تالیف	--------	راهنمای زمینه ها و حوزه های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی	کتاب	6
may 12-15 ,2005	XII.European congress of  work and organizational psychology Grand Cevahir Hotel & Convention Center ,Istanbul – Turkey	Personality type & burnout syndrome relationship  amoung weaver  industries                 in  Isfahan province	abstract	7
july 16-21 ,2006	26^th international  congress of applied psychology-Athens,Greece	Personality type & burnout syndrome  amoung Fars Oil Industry	abstract	8
july 16-21 ,2006	26^th international  congress of applied psychology-Athens,Greece	Personality & Job satisfaction :An investigation of fars mines & industries organization	abstract	9

 

 

 

 

 

 

 

9-عضویت در انجمن های علمی و حرفه ای :

نام مجمع علمي يا حرفه اي	محل عضويت	نوع عضويت
انجمن علمي روانشناسی صنعتی و سازمانی	دانشگاه اصفهان	عضو هیات موسس انجمن علمي
انجمن روانشناسی ایران	انجمن روانشناسی ایران-تهران	عادی

 

 

 

شرح خدمات آموزشی،پژوهشی و مشاوره ای در زمینه های تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی

 

مرکز تخصصی خدمات روانشناسی صنعتی/سازمانی

 

با سلام

احتراماً به اطلاع می رساند ، مرکز تخصصی خدمات روانشناسی صنعتی/سازمانی به صورت حرفه ای خدمات آموزشی،پژوهشی و مشاوره ای خود را جهت دستیابی صنایع و سازمانهای ایران به بهره وری نیروی انسانی اعلام می نماید. خدمات قابل ارایه به شرح ذیل می باشد.

 

الف:آموزش

1-برگزاری سمینارهای آموزشی  نیم روزه  روانشناسی صنعتی و سازمانی-بهداشت روانی در محیط کار

2-برگزاری سمینارهای پیوند خانه و کارخانه(روشهای ارتقاء سلامت روان فرد و خانواده)

3- برگزاری دوره های آموزشی بهداشت روان،کاهش استرس وفرسودگی شغلی،مهارت های رفتاری واجتماعی ودیگر دوره های لازم بر حسب نیازسنجی آموزشی

ب:پژوهش

1-     بررسی وضعیت بهداشت روانی ،رضایت شغلی ،استرس های کاری وتعهد سازمانی در شرکت و ارایه راه حلهای مناسب

2-    بررسی میزان انگیزش شغلی کارکنان وارایه راهکارهایی جهت افزایش سطح انگیزش کارکنان

3-    ارزیابی دوره ای ومقطعی سلامت روانی کارکنان شرکت

4-   برگزاری‌ آزمونهای‌ روانشناختی‌ (استعداد، خلاقیت، هوش و...) برای‌ شناخت‌ استعدادها و توانائیها درجهت‌ به‌كارگماری‌ صحیح‌ و تشخیص‌ برخی‌ نیازهای‌ آموزشی

5-   بررسی وسنجش استعدادها،توانایی ها،مهارت ها،عملکرد شغلی وشایستگی کارکنان با استفاده از روش مراکز ارزیابی(assessment center).

6-    ارزیابی عملکرد کارکنان ونیاز سنجی آموزشی جهت جبران کمبودها

7-    بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان وشناسایی افراد مبتلا به این سندرم وارایه راهکارهای بهبود این معضل

8-   تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل گوناگون سازمان (یعنی تعیین وظایف هر شغل و شناسایی توانایی ها، استعدادها، دانش ها و نگرش های لازم جهت انجام وظایف هر شغل)

9-   ارایه خدمات مربوط به روانشناسی کارکنان(کارمند یابی،گزینش ،کارگماری ، جانمایی شغلی(قرار دادن افراد در مناسب ترین پست سازمانی) و...)

10-  بهینه سازی شرایط کار با بررسی محیط ها و دستگاه ها با توجه به دستاوردهای روانشناسی مهندسی(ارگونومی)

11-  طراحی و تدوین کارراهه شغلی(مسیر حیات شغلی) پرسنل شرکت

12- تشخیص و تعیین عوامل مؤثر در وقوع حوادث و سوانح مربوط به محیط کار

13- بررسی چگونگی وشیوه های بهبود روابط انسانی میان کارکنان

14- بررسی الگوهای رهبری وسرپرستی وشیوه های انتخاب و آموزش مدیران وسرپرستان موفق

15- بررسی وچاره جویی در مورد انواع واکنش های شغلی کارکنان نظیر:رضایت شغلی ویا عدم رضایت،اضطراب وفشار روانی وفیزیولوژیکی،از خود بیگانگی،غیبت،عملکرد شغلی وسلامتی در محیط کار

16- انجام نگرش سنجی در خصوص کیفیت تولیدات یا نوع  تولیدات مطلوب برای مشتریان یا به عبارتی روانشناسی مصرف کنندگان

17- ارایه خدمات روانشناسی تبلیغات وبازاریابی محصولات جهت رقابت با بازارهای ملی وجهانی.

 

ج:مشاوره

1-    ارایه کلیه خدمات مشاوره شغلی وحرفه ای(انتخاب شغل،سنجش استعدادها ورغبت ها،مهارتها،شخصیت،هوش،رضایت شغلی،انتخاب رشته و...) به کارکنان وخانواده های آنها

2-    ارایه خدمات مشاوره در زمینه روشهای تبلیغات وبازاریابی جهت دستیابی به اهداف مورد نظر

3-    ارایه خدمات مشاوره در زمینه بهره وری نیروی انسانی

4-   - حضور در صنعت ویا سازمان  به عنوان مشاور واقدام در جهت پیشگیری از بروز و رفع                          معضلات  ارتباطی و روحی درون سازمانی و گاهی در صورت لزوم برون سازمانی.

5-   مصاحبه‌های‌ استخدامی‌ و در برخی‌ موارد مصاحبه‌های‌ بالینی‌ و درصورت‌ نیاز معرفی‌ فرد به‌ مراجع‌ ذیصلاح‌ (روانشناس‌ بالینی‌ و یا روانپزشك) جهت‌ اتخاد تدابیر لازم